我工伤评级之后工司不想赔偿多少钱,我问一下?

您好，离职书的条款可能对您的仲裁产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在您工伤评级后要求您离职，这可能涉及违法解除。建议您在签署离职书前，仔细审查条款，并咨询专业律师，以确保您的权益不受损害。否则，可能会影响您的仲裁结果和工伤赔偿。
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您好，处理您当前问题的方式有以下几点：
1. 审查离职书：在签署前，务必详细审查离职书的所有条款，特别注意是否有影响您工伤赔偿或仲裁结果的条款。
2. 咨询专业意见：在签署离职书之前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，确保您的权益得到充分保障。
3. 保留证据：无论是否签署离职书，都应保留所有与工伤、仲裁和离职相关的证据，以备不时之需。
4. 继续仲裁程序：即使公司要求您离职，您仍有权继续进行仲裁程序，寻求工伤赔偿。离职不应影响您的仲裁权利。
以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和法律法规进行。
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 仔细审查离职书条款，确保无不利内容；2. 咨询专业律师，了解离职对仲裁的影响；3. 如存在违法解除情形，可拒绝离职并继续仲裁。选择处理方式时，需考虑个人实际情况、法律法规和仲裁进展，以最大程度保护自身权益。