入职要求交200入职费，干满两个月后可以退，这正常吗

入职时要求交200元入职费，干满两个月后退还，这种做法并不正常。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取入职费是违法的。如果劳动者发现单位存在此类行为，可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果未能及时处理，可能会导致劳动者的权益受到进一步侵害，如被单位以各种理由拒绝退还入职费等。
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入职交入职费是不合法的。具体操作上，劳动者首先应与单位沟通，要求退还入职费。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，申请调解或仲裁。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如入职费收据、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果劳动者选择通过法律途径解决争议，可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的处理方式，坚决维护自己的合法权益。
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针对入职时要求交入职费的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商解决，要求单位退还入职费；二是向劳动保障行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动者在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。如果单位态度积极，愿意退还入职费，可以选择与单位协商解决；如果单位态度强硬，拒绝退还入职费，则应及时向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。