干了一年没签劳动合同被辞退了如何赔偿

干了一年没签劳动合同被辞退，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被视为签订无固定期限劳动合同后遭违法辞退，还可要求双倍赔偿金。请及时处理，否则可能影响您的权益。
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未签劳动合同被辞退，您通常可以选择以下处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起诉讼。在选择时，建议优先考虑协商，若协商无果再根据情况选择仲裁或诉讼。
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未签劳动合同被辞退，操作如下：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，与用人单位沟通协商，要求赔偿；若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。